开云app 去文凭时代要到来? 罗振宇重磅预言, 3年内高中生可进大厂拿高薪
最近一年，硅谷圈子里一桩不算热闹但分量十足的新闻，慢慢走进了大众视野——有家科技大厂直接把招聘的触角伸到了高中校园。
罗振宇重磅预言，三年内中国也将出现高中生进大厂拿高薪的现象，这背后是就业市场从文凭识人向能力识人的深层转变，标志着去文凭时代或已拉开序幕。
当人生赛道不再被学历捆绑，就业选择愈发多元，这场变革将如何重塑我们的教育与职业认知？
刚开始的时候，不少人都觉得这就是一场公关噱头，无非是想借着打破常规的名头吸引眼球，告诉年轻人不用非得读大学才能找好工作。
毕竟在过去几十年里，高中毕业读大学，大学毕业找工作就成了大家默认的人生路径。
尤其是想进大厂、拿高薪，大学文凭几乎是敲门砖一样的存在，少了它，连投递简历的资格都没有。
但随着时间推移，这种作秀的猜测慢慢被打破了，这家大厂的第一期招聘足足招了22个高中生，而且并没有因为他们没读大学就降低要求。
反而让这些年轻人直接参与到实际项目中，更关键的是，第一期招聘结束后，他们并没有停下脚步，紧接着就开启了第二期的滚动招聘。
这家硅谷大厂是Palantir，一家做AI和大数据安全的顶尖企业。
这些被录取的高中生，实习期月薪就有5400美元，转正后年薪能达到17万美元，折合人民币119万元。
第二期招聘的录取率只有4.4%，比哈佛大学的录取难度还高。
也正因此，有两个学生为了这份工作，直接放弃了哈佛大学的录取通知书。
Palantir的CEO亚历克斯・卡普说，大学可能会固化人的思维，还会让学生背上贷款，而企业真正需要的是能直接创造价值的人才。
这些高中生能被选中，不是靠运气。
他们在编程、算法这些领域的实战能力，已经超过了很多普通本科生，有些学生的项目经验，让企业HR都惊叹比名校应届生还能解决实际问题。
现在国内的大厂也在跟着变，不再死卡大学文凭了。
字节跳动2024年招聘数据显示，公司技术岗里专科及以下学历的员工占了18%，这些员工的平均薪资还比行业里同类岗位高15%。
华为、腾讯都推出了用技能认证代替学历的招聘方式，AI算法岗不再强制要求硕士文凭，只要有TensorFlow认证和实战项目经验就行。
京东物流取消“本科以下免谈”的规定后，基层管理岗大专及以下学历的员工占比提升了35%，但团队整体效率反而提高了20%。
还有快手、大疆这些大厂，招聘时也不怎么卡学历，更看重员工的实习经历和技术硬实力。
猎聘网的数据显示，2025年“不限学历”的岗位数量比去年增长了45%，主要集中在智能制造、数字营销这些领域。
这些变化都说明，企业招人越来越务实，不再只看文凭那张纸了。
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为什么会出现这种变化？核心原因是现在的职业需求和教育模式都变了。
过去互联网行业扩张快，需要大量标准化的技术人员，企业没时间一个个考察能力，就把大学文凭当成筛选工具。
那时候技术更新慢，大学教的理论知识够用，所以985、211的毕业证就成了进大厂的通行证。
现在不一样了，AI、量子计算这些新技术天天在更新，岗位需求变得越来越快。
大学课程更新周期长，很多学生刚学的知识，到毕业时就已经被行业淘汰了。
而且大学侧重理论教学，忽视动手实践，很多毕业生进了企业还得重新培训才能干活。
斯坦福大学和北京大学的联合研究发现，中国学生入学时的学术能力和批判性思维在世界前列。
但接受两年高等教育后，这些能力反而下降了，开云app下载问题就出在课程缺乏挑战性，教学方式太程式化。
与此同时，很多行业都面临技能人才紧缺的问题。
人社部预测，到2025年底，智能制造领域需要900万人才，缺口就有450万。
人工智能领域的人才缺口超过300万，网络安全岗位缺口有70万，预计2027年将扩至327万。
这些缺口都需要有真本事的人来填补，光有文凭没技能根本不行。
现在的高中教育也在变，很多学校不再是填鸭式教学，而是让学生做真实的项目，锻炼解决问题的能力。
这样培养出来的高中生，自主学习能力和实战能力都很强，完全能胜任大厂的部分岗位。
国内还有很多职业学校的学生，凭借过硬的技能拿到了高薪。
河南有个小伙子中考失利后没读普高，专门学无人机应用技术，毕业才1年就组建团队做电力巡检，年收入能达到20万。
山东泰安有个学生在职业院校学厨师，手艺精湛，最后入职了国家机关单位的后勤体系，薪资比当地平均水平高不少。
政策也在支持这种“重能力、轻文凭”的趋势。
浙江、广东等地试点“学历银行”制度，职业技能证书和学历学分可以互认。
杭州市明确规定，掌握AI应用技能的专科生，能享受和本科毕业生一样的就业扶持政策。
陕西省出台政策，要求招聘信息不能设置和岗位无关的学历限制，还建立了就业歧视举报平台，2024年处理了237起学历歧视投诉，涉事企业整改率达到92%。
罗振宇说三年内中国会出现高中生进大厂拿高薪的现象，并不是随口乱说。
有硅谷的成功案例，有国内大厂的招聘变革，有技能人才的巨大缺口，还有政策和教育模式的支持，这些条件都在慢慢成熟。
但这并不意味着大学就没用了。68%的雇主依然认为大学学历很重要，只是现在企业更看重综合能力，学历不再是唯一的评判标准。
对于想做科研、医生、律师这些职业的人来说，大学教育还是必需的。
这场变革的意义，是打破了“必须读大学才能找好工作”的单一路径，让年轻人有了更多选择。
普通家庭的孩子，就算没考上好大学，只要能学到过硬的技能，一样有机会进大厂拿高薪。
对企业来说，摆脱学历标签后，能更精准地找到能干活的人，降低招聘和培训成本。
对整个社会来说，这能让人才流动更合理，让每个人的努力都能得到回报。
当然，现在“学历至上”的惯性还很强，不少单位招人还是会设本科门槛，对高中生进核心岗位还有顾虑。
但从硅谷大厂的持续招聘，到国内企业的技能认证体系，再到教育模式的转型，这些迹象都表明，“能力本位”的人才观正在形成。
未来三年，“高中生进大厂拿高薪”会不会普及还不好说，但文凭的重要性在下降，真才实学越来越重要，这是肯定的趋势。
不管是年轻人还是家长，都不用再被学历焦虑绑架。
年轻人可以根据自己的兴趣和优势，选择上大学或者学技能，关键是要把本事学到手。
提前认清这个趋势，找准方向持续努力，才能在以后的就业竞争中站稳脚跟。