开云app在线下载 “专骗底薪”乱象: 职场诚信与企业管理的双重考题
发布日期：2026-01-20 02:26 点击次数：114
“招25人，24个是骗子”，这则发生在北京的职场骗局，如同一记重锤，敲碎了企业招聘的信任基石。当求职者不是为了职业发展，而是把“入职—骗薪—离职”当成流水线操作，这场闹剧背后，是职场诚信的滑坡，更是企业管理漏洞的集中暴露。
这些骗子团伙深谙“薅羊毛”之道：互相推荐“好骗公司”，瞄准面试易过、管理松散、底薪发放及时的企业，同时入职2 - 3家公司，以“不要社保只要底薪”降低企业警惕，试用期一到就拍屁股走人。他们把职场当“猎场”，将企业的招聘成本和信任成本，变成自己的“快钱”来源。这种行为，不仅是对企业的经济掠夺，更是对职场规则的公然践踏。对于那些真正想找工作的求职者而言，也会因这类骗局加剧企业的招聘戒备，导致求职门槛变相抬高，形成恶性连锁反应。
而从企业视角来看，这场骗局也暴露出管理上的诸多短板。一方面，开云app招聘环节的审核流于形式，未能有效识别求职者的真实动机；另一方面，试用期管理松散，让骗子得以钻空子。企业在追求招聘效率的同时，忽略了对求职者背景、职业规划的深度考察，最终沦为骗局的“提款机”。
要破解这一困局，需多方发力。求职者应坚守诚信底线，明白短期的“骗薪”收益换不来长期的职业发展，反而会在征信和行业口碑上留下污点。企业则要完善招聘流程，加强背景调查，同时优化试用期管理，通过明确的考核机制和人文关怀，让真正的人才留下，让骗子无处遁形。监管层面也需加大对这类职场骗局的打击力度，明确法律边界，让违法者付出应有的代价。
{jz:field.toptypename/}职场不是“骗场”，每一次诚信的失守，都是对整个就业生态的伤害。只有企业把好招聘关，求职者守住职业底线，才能让职场回归“凭能力吃饭，靠诚信立身”的正轨。