开云app在线下载 质疑评审公正, 岂能拿学生出气?
文/蒋苗妙
据红星新闻报道，近日，广东某高校的应届毕业生在某公司招聘官网投递简历时发现，在填写“教育背景”一栏时，系统弹出提示“因该校老师罗某某在软件企业认定相关事件中的颠倒是非行为，已被系统列入黑名单，无法投递简历”。
记者随后与该校罗教授取得联系。他表示，自己与该公司唯一的一次交集，是大约两三年前参与的一次政府项目评审，而该公司当时并未获得理想结果，导致相关优惠政策资格被取消。
虽然该公司官网提及的“软件企业认定相关事件”与罗教授回忆中的“政府项目评审”较为吻合，但两者是否确为同一件事件、该公司是否仅因评审结果不理想就将罗教授拉入黑名单，目前尚不能定论。
即便定论尚早，该公司在未出示任何证据的情况下，使用“软件企业认定相关事件”“颠倒是非行为”这类模糊表述，在招聘系统中单方面、公开地以实名方式将该教授的行为判定为“颠倒是非”，并因此波及该校全体学生的做法，显然是不妥当的。
笔者在此无意揣测该企业行为是否完全出于无端报复，仅就其面对评审结果产生质疑后采取的做法是否合理、有效进行讨论。
一方面，若对评审工作存在异议，理应通过正当途径提交证据、提出申诉。仅凭主观表达，而非有效事实证据，就于公开平台单方面判定专家行为性质，甚至将其所在学校整个“拉黑”，不仅无助于推动评审公正，拿回自身权益，还可能涉及对该教授名誉权的侵害，使企业自身先陷入道德与法律的漩涡。
公司并非判官，不应仅从自身立场及角度出发，自顾自地将他人行为定性——即便是法官，也须遵循程序，而不能“未审先判”。
另一方面，将对高校中某一位教授的行为质疑，扩大为对整个学校毕业生关上招聘大门，这实在是一种情绪化且不合理的做法。一位教授无法代表整所高校，开云app在线下载入口其个人行为也不应牵连该校全体学生。
正所谓“城门失火，殃及池鱼”，无论如何，在这起事件中，学生都是最无辜的受牵连者。
当前事件明显既未经过充分事实核查，所谓的“软件企业认定相关事件”也与该校学生毫无直接利益关系。上述事件尚且存有争议，这次将矛头对准更为无关的学生，企业行为之不合情理自是不言而喻。
这无异于利用招聘话语权欺压最为脆弱的学生以出气，实质上既破坏了就业公平，也降低了企业自身格局。
综上，笔者认为该企业的做法实在是不合理且无用。至于对于这类评审中是否“颠倒黑白”的争议，要想既做到保障参评方的正当权益与评审公正性，又避免评审专家陷入无法辩解、无端被记恨的处境，说清这最难以厘清的“客观公正”，关键还要回归评审制度本身。
中共中央办公厅、国务院办公厅发布的文件《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》中明确提出，要保证项目评审公开公平公正，并建议推行视频评审、电话录音、评审结果反馈、立项公示等措施，从而实现评审全过程可申诉、可查询、可追溯。而对于评审专家选取使用，也有着轮换、随机抽取、回避、公示等相关举措。这无疑是对“客观公正”的最好保障。
另外，对于无端抹黑评审人员的行为，也存在具有参考价值的相关规定，如《国家科技计划项目评估评审行为准则与督查办法》有明确规定，不得编造谎言、捏造事实进行诋毁、侮辱或陷害。上述条文都为其他各领域、各地区的执行提供了参考依据，但具体的执行方式和惩戒措施如何落实，仍有待进一步形成完整的操作体系。
再从法律层面看，《中华人民共和国就业促进法》中明确禁止就业歧视。广州市黄埔区人力资源和社会保障局劳动保障监察综合执法大队工作人员也已表示，该企业做法不合理。然而，在司法实践中，虽有地域歧视等案例可供参照，但像此次这样因为具体纠纷而波及一校学生的特殊情况，仍缺乏可参考的判例。
最后，希望有关部门能拿出实际行动，尽快完善并落实相关机制，让无辜的学生在类似事件中不再成为“出气筒”。