部门最拼的同事最后没升职，那个准时下班的却升了：老板选人的秘密，和你想的不一样 职场真正的KPI，从来不写在考核表里 上个月，我们部门晋升名单公布，所有人都傻了眼。 每天加班到最晚、活儿干得最多的小王，榜上无名。反而是那个总掐点下班、看起来“没那么拼命”的小李，名字赫然在列。 聚餐时，借着酒劲，经理拍了拍小王肩膀，说了句掏心窝子的话：“兄弟，你是真能干，但公司要的，不是最能干的人，而是最能‘解决问题’的人。” 那一刻，所有人都沉默了。后来我才明白，升职加薪的底层逻辑，从来不是“一分耕耘一分收获

一个家最好的风水，不在门窗朝哪开，不在家具多贵重，也不在摆件多讲究。上等风水养人心，中等风水养人情，下等风水才养摆设。真正让一个家兴旺的，是这三样传家宝。 一、家之根，在于人之品不是家里非要出个大人物，而是家里每个人都要有好人品。对外，行事厚道，不占便宜，给家门争光；对内，长辈仁慈，小辈孝顺，夫妻一条心。家人的人品，就是家的地基。人品好比房子的地基，地基牢固，房子才经得起风雨。房子再大，住的人品不好，早晚要出问题；屋子再小，住的人品端正，福气自然会来。 二、家之暖，在于情之厚不是家里永远静悄悄

我前老板身价过亿，平常一起办事比较多，我发现了他办事的秘诀：关键就在分钱的顺序上。 我见过太多人合伙做事，最后闹得不欢而散，核心问题就一个：总在怎么分上掰扯，却忘了怎么让大家愿意一起做。前老板不是这样，他谈合作时，第一句话永远是你觉得这个事做成了，你能拿多少？但他的拿多少，不是先算自己的，是先算对方的。 你跟人合作，对方最在意的不是你能分多少，是自己能不能安心拿。前老板分润的逻辑很简单：先把大家的基本盘定死，比如他自己先拿个固定基数，剩下的钱，先给核心做事的人分大头，自己留个机动额度。 之前我

{jz:field.toptypename/} 图片 在这个越来越喧嚣的世界，我们总是被告知沟通的重要性，人被教育要善于表达，要展现自我， 可与周围人搞好关系的秘诀反而在于适当的沉默，跟任何人都不要说太多话。 懂得言说的边界，说得越多，越容易惹祸。 语言是把双刃剑，它传递了情感，但也言多必失，说得越多，我们暴露的自我也就越彻底。 一个人的观点、好恶、弱点、过往，乃至尚未成熟的念头，都会在不经意的言谈中流淌出来。 在复杂的人际关系中，这些信息可能被扭曲解读。 图片 过度暴露会成为他人攻击你的把柄

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在意大利一个叫山顶的村庄，那里的人们胆固醇水平跟婴儿差不多，很少有人在85岁之前就辞世的。但具有决定性作用的，还是村子不允许老人单独居住。老人们都生活在大家庭中，每天家人都要见面，在一起聊天拉家常。研究表明，广交朋友对健康和长寿很有好处、拥有更多社会活动的人比社会交往少的人更不容易得病。 {jz:field.toptypename/} 建站客服QQ：88888888 图片 图片 图片 图片 图片 图片 图片 本站仅提供存储服务，所有内容均由用户发布，如发现有害或侵权内容，请点击举报。